AU.DK
English
Få viden direkte i din indbakke
Aarhus BSS på Aarhus Universitet etablerer et nyt center, der i tæt samarbejde med virksomheder skal forske i, hvordan ledelse kan skabe bæredygtige organisationer i en verden i konstant og hastig forandring.
Politiske partier reagerer ikke bare på dagsordener og kriser, men kan aktivt skabe politisk debat om emner, som er vigtige for dem. Det viser ny forskning fra Aarhus BSS på Aarhus Universitet.
Kvinder skal være langt smukkere end deres mandlige konkurrenter, hvis de skal have en chance for at komme helt til tops i erhvervslivet. Det viser et nyt studie fra Institut for Økonomi på Aarhus BSS ved Aarhus Universitet.
Aarhus BSS på Aarhus Universitet etablerer et nyt center, der i tæt samarbejde med virksomheder skal forske i, hvordan ledelse kan skabe bæredygtige…
Politiske partier reagerer ikke bare på dagsordener og kriser, men kan aktivt skabe politisk debat om emner, som er vigtige for dem. Det viser ny…
Kvinder skal være langt smukkere end deres mandlige konkurrenter, hvis de skal have en chance for at komme helt til tops i erhvervslivet. Det viser et…
Når firmaer hyrer tidligere iværksættere, øger det salget af innovative produkter, viser et nyt studie fra Institut for Virksomhedsledelse på Aarhus…
Flere nyheder...
Lyt til Aarhus BSS Podcast med forskning og viden fra det erhvervs- og samfundsvidenskabelige fakultet på Aarhus Universitet. Lyt med
Ulighed i løn på grund af køn giver en nedgang i arbejdsindsatsen på 10 procent
Læs hele artiklen...
Når firmaer hyrer tidligere iværksættere, øger det salget af innovative produkter, viser et nyt studie fra Institut for Virksomhedsledelse på Aarhus BSS ved Aarhus Universitet.
Simple regnestykker i et laboratorieforsøg afslører mænds higen efter revanche, hvis de bliver udkonkurreret af en kvinde. Ifølge ny forskning fra Aarhus BSS kan det være med til at forklare, hvorfor kvinder ikke når topposter i erhvervslivet på lige fod med mænd.
Ny forskning viser, at mandlige ledere, hvis første barn er en datter, træffer mere kvindevenlige beslutninger på arbejdspladsen. Resultaterne kaster nyt lys over ubevidste fordomme – og giver et overraskende håbefuldt perspektiv på kønsulighed på arbejdspladsen.
At nye teknologier kan vende op og ned på nogle arbejdsfunktioner og -forhold er almindeligt kendt. Men nu kaster to nye studier fra Institut for Økonomi på Aarhus BSS nyt lys over, hvordan det præcist sker.