^{03.10.2019 | MICHAEL SCHRØDER}

Forskelsbehandling på arbejdsmarkedet er i mange henseender direkte forbudt i Danmark. Alligevel praktiseres der i adskillige tilfælde forskelsbehandling, når det gælder for eksempel køn eller etnicitet, og det er i bund og grund en dårlig forretning.

For diversitet på arbejdspladsen betaler sig, siger professor Anders Ryom Villadsen, Institut for Virksomhedsledelse på Aarhus BSS, i denne podcast. Han har i adskillige år forsket i diversitet i både den offentlige og den private sektor.

Hør Anders Ryom Villadsen fortælle om, hvordan flere kvinder i kommunal ledelse kan påvirke det økonomiske resultat positivt, og hvordan både private og offentlige virksomheder bevidst eller ubevidst sorterer ansøgere med mellemøstlige navne fra allerede i starten af en ansættelsesproces.

Og hør Anders Ryom Villadsens bud på, hvordan organisationerne kan arbejde med, at komme ubevidste fordomme til livs.

Læs også: Peter kommer lettere til jobsamtale end Ali

Hør afsnittet nedenfor og abonnér på det videnskabelige kvarter: