Lederrollen: Trivsel og den gode overgang til lederrollen
Hvordan sikrer vi, at lederrollen er attraktiv for de yngre medarbejdere? Rapporter har fremhævet forskellige grunde til, at medarbejdere vælger ikke at gå efter lederroller. Blandt disse er to faktorer særligt interessante: lederes trivsel og – især for yngre medarbejdere – manglende selvtillid i overgangen til en lederposition.
Info about event
Time
Location
Online
Organizer
Den 26. august deler lektor Anne Bøllingtoft sin viden om, hvorfor lederes trivsel er et vigtigt fokusområde, og ser nærmere på faktorer, der kan støtte eller hæmme denne trivsel. Et centralt aspekt i Annes oplæg er, hvordan vi kan designe lederuddannelse, som kan styrke lederes trivsel og samtidig ruste yngre medarbejdere til overgangen til lederroller.
Dagens oplægsholder er Anne Bøllingtoft. Hun er lektor ved Institut for Virksomhedsledelse på Aarhus BSS, Aarhus Universitet og forsker i ledelse og forandringsledelse. Anne undersøger, hvordan ledelsespraksisser kan forbedre individuel og organisatorisk performance. Fokus er på designet af lederuddannelse som forberedelse til lederroller.
Program
8:30 Godmorgen og velkommen
v/ Kristina Risom Jespersen, lektor og MBA-studieleder, Aarhus BSS
8:35 Introduktion
8:40 Lederrollen: Trivsel og den gode overgang til lederrollen
v/ Anne Bøllingtoft, lektor ved Institut for Virksomhedsledelse, Aarhus BSS
9:15 Q&A og opsamling på forskningsoplægget
9:30 Uformel samtale om den personlige kompetenceudvikling
v/ Kristina Risom Jespersen og Anne Bøllingtoft
9:45 Tak for denne gang og på gensyn