Lær at designe og ændre organisationen, så den er på linje med strategien

På dette to-dages kursus bliver du introduceret til grundlæggende teorier inden for organisationsdesign. Du lærer også, hvordan du kan anvende metoderne og værktøjerne inden for professionelt organisationsdesign i din egen virksomhed.

Kurset er struktureret omkring de fem faser, som de fleste projekter går igennem; analyse, design, implementering, test og fastholdelse. I løbet af kurset vil elementerne fra disse faser blive anvendt på deltagernes egne cases. På kurset lægger vi vægt på at anvende den nyeste teori i praksis.

Formålet med kurset er at klæde dig på til at kunne analysere virksomhedens nuværende organisationsdesign for at være i stand til at finde fits eller misfits mellem fx strategien, omgivelserne, strukturen og ledelsesstilen. På den måde kan du tænke mere langsigtet i forhold til kontinuerligt at sikre, at organisationsdesign og strategi passer sammen.

 

 

 

 

 

Dit udbytte
  • Du bliver i stand til at identificere, hvornår det er nødvendigt at forandre organisationen, så den kan indfri strategien.
  • Du lærer at designe, udvælge og iværksætte forskellige forandringstiltag.
  • Du lærer, hvordan du opbygger en fælles ledelsesforståelse og lyst til forandring.
  • Du får en værktøjskasse til at anlægge et holistisk syn på virksomhedens forretning.
  • Du modtager et kursusbevis fra Organization Design Community og Aarhus Universitet samt et års gratis medlemskab af Organization Design Community. 
Program

Dag 1:

  • Introduktion til kurset og etablering af grupper til casearbejde
  • Gennemgang af teorier inden for organisationsdesign
  • Gennemgang af analysemetoder
  • Gruppearbejde med udvalgt case
  • Strukturer og nye organisationsformer, agil tænkning og designtænkning

Dag 2:

  • Facilitering af designprocessen ved hjælp af 'Deep Dive'-problemløsning og designprincipper
  • Case-baseret gruppearbejde - kortlægning af designprincipper
  • Brug af organisationsdiagrammer og road maps samt facilitering af governancebeslutninger
  • Frokost og diskussion af casen
  • Case-baseret gruppearbejde - diskutér organisationsdiagrammer, de forskellige projektfaser og governance. Forbered præsentation.
  • Værktøjer og processer ift. detaljeret design, forandring og implementering
  • Afklarende spørgsmål
  • Introduktion til skabeloner og Organizational Design Community
Hvem bør deltage?

Ledere, HR-partnere, konsulenter og specialister, som er ansvarlige for at udvikle organisationen, så den er på linje med organisationens strategi og mål. Deltagerne arbejder typisk i virksomhedens HR-afdeling eller med strategi- og transformationsprocesser eller i konsulentfirmaer.

Om underviserne

Børge Obel er professor ved Institut for Virksomhedsledelse på Aarhus BSS, Aarhus Universitet, gæsteprofessor ved Stanford og Duke samt professor på Interdisciplinary Centre for Organisational Architecture (ICOA). Han var også dekan for den tidligere Handelshøjskolen i Århus. Han har udviklet og undervist i en lang række kurser på MBA og EMBA og skræddersyede kurser i større virksomheder. Han har forsket i organisationsdesign og fungerer ofte som konsulent i organisationsdesignprocesser og er også et aktivt bestyrelsesmedlem og sektionsleder. Han ejer desuden virksomheden Ecomerc Consulting, som han også grundlagde. Virksomheden har mange års erfaring med organisationsdesign.

Jesper Sylvest Sørensen har arbejdet med implementeringen af nye organisationer i mere end 40 lande og har været ansvarlig for procesfacilitering og ledelsen af organisationsdesignsprojekter gennem de forskellige implementeringsfaser. Han underviser i HR ledelseskurser på IMD og en række kurser i organisationsdesign med Andrew Campbell og Naomi Stanford. Han har en Innovation and Strategy Execution Certification fra INSEAD og en lederuddannelse fra den danske hær. Siden 2015 har Jesper arbejdet som konsulent med fokus på organisationsdesign og HR transformation i nogle af Danmarks største virksomheder.

Praktisk information

Deltagerne skal forberede en relevant case fra deres egen virksomhed, som de kan hægte op på kursets teorier og praktiske værktøjer.

For at sikre den bedst mulige udnyttelse af deltagernes tid, er kurset kort og kompakt og indeholder en hel del gruppearbejde. Dette giver deltagerne mulighed for at arbejde med deres individuelle cases og tilegne sig den nye viden.

Denne struktur kan kun lade sig gøre, fordi deltagerne inden kurset har læst bogen Organizational Design: A Step-By-Step Approach og en case fra Microsoft. Det er bogens teorier, der anvendes på kurset. Kurset er krævende med lange undervisningsdage, men giver også deltagerne et stort udbytte. Mange går fra kurset med en hel liste over ting, som de vil overføre til deres egen virksomhed, når de kommer hjem.

Yderligere information

Hør mere om de centrale begreber i denne YouTube-video: http://organisationdesignsolutions.com/

Organization Design Community: http://www.orgdesigncomm.com/Accreditation-Program

Kursus

Senest viste

Favorites